WGA in- en uitstroom

WIA, WGA en IVA zijn onderling verbonden.

WIA

WIA staat voor ‘Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen’. Wanneer een medewerker door ziekte niet of minder kan werken, kan het recht op een WIA-uitkering ontstaan. Na 104 weken (2 jaar) verzuim wordt beoordeeld of de medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. Dit recht wordt verleend indien 65% of minder van het oude loon verdiend kan worden. De WIA bestaat uit twee soorten uitkeringen; WGA-uitkering en IVA-uitkering.

WGA

WGA staat voor ‘Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten’. Indien er na verzuim van 2 jaar of langer wordt vastgesteld dat een persoon (in de toekomst) zou kunnen werken, kan het recht op een WGA-uitkering verleend worden. Dit wordt vastgesteld tijdens de WIA-beoordeling.

IVA

IVA staat voor ‘Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten’. Indien er na verzuim van 2 jaar of langer wordt vastgesteld dat een persoon niet of nauwelijks meer kan werken, kan het recht op een IVA-uitkering verleend worden. Dit wordt tevens vastgesteld tijdens de WIA-beoordeling.  

Als werkgever kunt u ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor ‘Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten’ (WGA). De premie die u betaalt aan de belastingdienst vervalt dan. Als een verzuimende (ex-)medewerker dan recht op een WGA-uitkering heeft, draagt u gedurende maximaal 10 jaar de kosten van de uitkering. U kunt u hiervoor uiteraard verzekeren. Ook bent u als eigenrisicodrager verplicht om de re-integratiebegeleiding vorm te geven. Deze verplichtingen geven u anderzijds de mogelijkheid om zelf, of via dienstverleners, invloed uit te oefenen op langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid. Naast dat u op deze manier direct  invloed heeft op de kosten, geeft dit u ook de mogelijkheid om vanuit goed werkgeverschap uw (ex-)medewerkers te ondersteunen. Overweegt u eigenrisicodrager te worden? Wij raden u aan professioneel advies in te winnen bij uw adviseur.  

Keerpunt biedt praktische ondersteuning en advies aan werkgevers over hoe zij het beste kunnen handelen als eigenrisicodrager WGA. Onze begeleiding richt zich met name op het voorkomen van de WGA-instroom en het bevorderen van de WGA-uitstroom. De experts van Keerpunt beschikken over ruime kennis en ervaring om (complexe) zaken tot een positief resultaat te leiden. Iedere situatie met een strategie op maat. Onze experts controleren elke beschikking, waarna een bezwaarprocedure gestart kan worden. Dit doen wij voor medewerkers met een vast én een tijdelijk dienstverband.

Jaarlijkse controle

Alle zaken met een lopende WGA-uitkering of risico op een WGA-uitkering in de toekomst worden minsten één keer per jaar gecontroleerd. Er wordt dan gekeken of de laatste beschikking nog passend is. Mogelijk is de belastbaarheid te beïnvloeden of is een herbeoordeling aan de orde. Als dat zo is starten onze experts passende vervolgacties op al dan niet uitgevoerd door gespecialiseerde partners. Denk bijvoorbeeld aan ondersteuning bij terugkeer naar werk, (multidisciplinaire) programma’s ter verhoging van de belastbaarheid of expertiseonderzoeken.