Wat doet de re-integratiespecialist van Keerpunt?
De re-integratiespecialist
- is de vaste contactpersoon voor werkgever, werknemer, arbodienst en eventuele andere betrokkenen;
- kijkt indien nodig samen met de bedrijfsarts welke re-integratiemogelijkheden er zijn;
- adviseert werkgever en werknemer bij het opstellen en bijstellen van het Plan van Aanpak voor re-integratie;
- zoekt voortdurend naar de beste en snelste wegen voor re-integratie;
heeft oog voor de belangen van werkgever, werknemer en verzuimverzekeraar; - adviseert over begeleiding of training en organiseert deze indien van toepassing;
- maakt afspraken over (gedeeltelijke) werkhervatting met werkgever en werknemer en koppelt deze terug naar de verzuimverzekeraar;
- ondersteunt bij het regelen van vergoedingen voor re-integratiekosten;
- verstrekt namens de werkgever gegevens aan de verzuimverzekeraar die nodig zijn voor het afhandelen van de claim en meldt of er sprake is van een vangnet- situatie of regres;
- gaat zorgvuldig om met de persoonsgegevens van de werknemer.
Wat zijn uw rechten en plichten als werkgever?
Als werkgever heeft u recht op
- deskundig advies van uw re-integratiespecialist;
- een deskundigenoordeel door UWV in geval van twijfel of onenigheid over het re-integratieproces;
- het beëindigen van de loondoorbetaling na 104 weken, tenzij u een loonsanctie hebt gekregen voor onvoldoende re-integratie-inspanningen;
- het opschorten of stopzetten van het loon bij een geschil over arbeidsongeschiktheid of schending van de re-integratieverplichtingen door uw werknemer.
Als werkgever moet u
- een bedrijfsarts of arbodienst inschakelen;
- een ziekmelding direct doorgeven aan uw arbodienst;
- uw werknemer informeren over de aangestelde re-integratiespecialist (van Keerpunt);
- loon doorbetalen tijdens de eerste 104 weken van de arbeidsongeschiktheid volgens de wettelijke en cao-normen;
- u maximaal inspannen voor re-integratie;
- een probleemanalyse laten opstellen door de bedrijfs- arts binnen zes weken na de eerste ziektedag;
- samen met uw werknemer een Plan van Aanpak opstellen voor terugkeer naar werk, het plan tussentijds evalueren en indien nodig bijstellen;
- minimaal elke zes weken een evaluatiegesprek voeren met uw werknemer;
- alle mogelijkheden voor werkhervatting beschikbaar stellen: het eigen werk, ander werk in het eigen bedrijf of werk bij een andere werkgever;
- een re-integratiedossier aanleggen met daarin alle relevante stukken en aantekeningen;
- in de 42e week de ziekmelding doorgeven aan UWV;
- voor het einde van het eerste ziektejaar samen met uw werknemer een schriftelijke eerstejaarsevaluatie op- stellen;
- samen met uw werknemer uiterlijk in de 89e week van ziekte een re-integratieverslag opstellen;
- ervoor zorgen dat uw werknemer uiterlijk in de 93e week van ziekte een complete WIA-aanvraag indient bij UWV.
In het document ‘Uw rechten en plichten bij re-integratie‘ staan alle rechten en plichten van de werknemer én de werkgever. En wat de re-integratiespecialist van Keerpunt allemaal voor u doet in één overzicht.
