Uw rechten en plichten als werkgever
U bent als werkgever 2 jaar lang verplicht om loon door te betalen bij ziekte. Verder is het wettelijk verplicht dat u en de medewerker er samen voor zorgen dat de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk komt. Inschakeling van ondersteuning is hierbij noodzakelijk; door afspraken te maken met verschillende losse deskundigen of door alle noodzakelijke ondersteuning centraal in te kopen bij een arbodienst zoals Keerpunt. Als u of uw medewerker onvoldoende doet aan uw re-integratie, kan het zijn dat UWV na de 2 jaar loondoorbetaling een sanctie oplegt. U mag dan ook van uw medewerker eisen dat deze volledige medewerking verleent ter bevordering van het herstel en re-integratie.
Rechten en plichten
U als werkgever heeft recht op:
- Het laten uitvoeren van een deskundigenoordeel (second opinion) door UWV in geval van twijfels of onenigheid over het re-integratieproces;
- Het laten uitvoeren van een spoedcontrole door de arbodienst;
- De loondoorbetaling na 2 jaar te stoppen;
- Het opschorten of stopzetten van de loonbetaling bij een geschil over arbeidsongeschiktheid of schending van de re-integratieverplichtingen van de medewerker.
Uw medewerker heeft recht op:
- Loondoorbetaling volgens de wettelijke -/cao normen tijdens de eerste 2 jaar van uw arbeidsongeschiktheid;
- Het laten uitvoeren van een deskundigenoordeel (second opinion) door UWV als u twijfelt of het oneens bent over uw re-integratieproces.
U als werkgever moet:
- Een ziekmelding direct doorgeven;
- U informeren over de aangestelde casemanager (van Keerpunt);
- Loon doorbetalen tijdens de eerste 2 jaar van de arbeidsongeschiktheid volgens de wettelijke en/of geldende CAO-normen;
- Zich maximaal inspannen voor re-integratie;
- Een probleemanalyse laten opstellen door de bedrijfsarts binnen 6 weken na de eerste ziektedag;
- Samen met u een plan van aanpak opstellen voor terugkeer naar werk, het plan tussentijds evalueren en indien nodig bijstellen;
- Minimaal elke 6 weken een evaluatiegesprek met u voeren;
- Voor afloop van het eerste ziektejaar samen met u een schriftelijke eerstejaarsevaluatie opstellen;
- Alle mogelijkheden voor werkhervatting beschikbaar stellen: het eigen werk, ander werk in het eigen bedrijf of werk bij een andere werkgever;
- Een re-integratiedossier aanleggen met daarin alle relevante stukken en aantekeningen;
- In de 42 e week de ziekmelding doorgeven aan UWV;
- Een bedrijfsarts of arbodienst inschakelen;
- Samen met u uiterlijk 15 weken voor het derde ziektejaar een re-integratieverslag opstellen;
- Erop toezien dat u tijdig een complete WIA-aanvraag indient bij UWV.
Uw medewerker moet:
- Zich ziekmelden bij uw werkgever volgens het protocol;
- De verzuimvoorschriften van uw werkgever naleven;
- Actief meewerken aan uw re-integratie;
- Gehoor geven aan de oproep voor het spreekuur bij de bedrijfsarts;
- Samen met uw werkgever een plan van aanpak opstellen voor terugkeer naar werk, het plan tussentijds evalueren en indien nodig bijstellen;
- Minimaal elke 6 weken een evaluatiegesprek voeren met uw werkgever;
- Alle mogelijkheden voor werkhervatting benutten: het eigen werk, ander werk in het eigen bedrijf of werk bij een andere werkgever;
- Meewerken aan een training, behandeling of begeleiding die de casemanager of bedrijfsarts voorschrijft;
- Voor afloop van het eerste ziektejaar samen met uw werkgever een schriftelijke eerstejaarsevaluatie opstellen;
- Samen met uw werkgever uiterlijk 15 weken voor het derde ziektejaar een re-integratieverslag opstellen;
- Uiterlijk 13 weken voor het derde ziektejaar de WIA-aanvraag indienen bij UWV.
