Arbodienstverlening en casemangement
Als uw werknemer ziek wordt, is dat natuurlijk heel vervelend. In de eerste plaats voor uw werknemer, maar ook voor u als werkgever.
Arbodienstverlening en casemanagement
Voor alle betrokkenen is het fijn als de situatie snel in kaart kan worden gebracht en er zo nodig op tijd een interventie kan worden ingezet. Dit bevordert het re-integratieproces van uw zieke werknemer.
Keerpunt gaat werken met een medische unit waarin onze eigen bedrijfsartsen samenwerken met speciaal daarvoor opgeleide praktijkondersteuners. Hierdoor kunnen we uw werknemer sneller helpen.
Veelgestelde vragen
Wat houdt een goed Arbo- en verzuimbeleid in?- Ziekteverzuimbegeleiding en het voorkomen van ziekteverzuim;
- Periodiek arbeidsgezondheidskundige onderzoeken (PAGO);
- Uitvoeren en opstellen van de Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E);
- Aanstellingskeuringen.
Hoe kan een werkgever de verplichte ondersteuning organiseren?Werkgevers kunnen de verplichtingen vanuit de Arbowet op twee manieren invullen. Ze kunnen alle benodigde dienstverlening inkopen bij één partij; een gecertificeerde arbodienst. Deze kan alle wettelijk verplichte deskundigen leveren om de werkgever en de medewerkers te ondersteunen. Vaak kan een arbodienst daarnaast andere professionals leveren zoals bijvoorbeeld fysiotherapeuten, bedrijfsmaatschappelijk werkers, arbeidsdeskundigen of verpleegkundigen.
Een werkgever kan er ook voor kiezen om zelf de verschillende deskundigen of diensten te contracteren. Hij kiest dan zelf hoe hij dit intern organiseert. Hierbij is de hulp van in ieder geval één bedrijfsarts die de wettelijke Arbo-taken uitvoert verplicht.
Is het voor een werkgever verplicht om een arbodienst te hebben?Een werkgever kan een arbodienst inschakelen die alle (wettelijk) verplichte deskundigheid levert. Dit wordt de vangnetregeling genoemd. De wet gaat ervan uit dat werkgevers hiervoor kiezen behalve wanneer de werkgever er bewust voor kiest om of om zelf de verschillende deskundigen te contracteren. Dit wordt de “maatwerkregeling” genoemd. Dus; de Arbowet gaat ervan uit dat werkgevers een contract afsluiten met een arbodienst maar geeft de ruimte om in plaats daarvan te kiezen voor de maatwerkregeling.
Keerpunt is expert op het gebied van arbodienstverlening en casemanagement
Brochure Arbodienstverlening
Download hier de brochure over onze Arbodienstverlening
Brochure Arbodienstverlening
Waarom kiezen voor Keerpunt?
Keerpunt helpt, begeleidt, adviseert en traint. Dit doen we proactief, persoonlijk en altijd gemotiveerd vanuit ons positieve mensbeeld.
U geeft ons gemiddeld een 8,1 voor onze dienstverlening. Onze deskundige medewerkers en het persoonlijk contact zorgen voor hoge kwaliteit van dienstverlening en hoge klanttevredenheid.
Keerpunt is al ruim 16 jaar sterk in de samenwerking met de werkgevers, de verzekeraars De Amersfoortse Verzekeringen en Nationale-Nederlanden, de verschillende intermediairs, volmachten en het externe artsennetwerk.
Het werk van Mariska Stomphorst
Mariska Stomphorst begon als administratieve kracht bij Keerpunt en maakte na negen jaar intern de overstap naar re-integratiespecialist.
Sluit uw Arbodienstverlening over naar Keerpunt
Bij Keerpunt ondersteunen we werkgevers en werknemers bij re-integratie. Wij bieden op het juiste moment de beste duurzame oplossingen door persoonlijke begeleiding.
Wat doet Keerpunt?
- Keerpunt bevordert een duurzame re-integratie bij verzuim door arbeidsmogelijkheden en uw specifieke situatie centraal te zetten;
- Keerpunt helpt met de financiering van geadviseerde interventies door de verzekeraars (Nationale Nederlanden en De Amersfoortse Verzekeringen).
Rechten & plichten: Keerpunt ondersteunt
Rechten
- Wanneer de re-integratie vastloopt omdat u en uw medewerker er samen niet uitkomen kunt u een Deskundigen Oordeel bij het UWV aanvragen;
- Wanneer een medewerker onvoldoende meewerkt aan de re-integratie, mag u de loondoorbetaling (tijdelijk) stopzetten. In sommige gevallen moet u dat zelfs doen.
Plichten
- U bent verplicht een casemanager aan te stellen;
- U moet een re-integratiedossier samenstellen. Het re-integratiedossier bevat alle informatie met betrekking tot het re-integratietraject. Bijvoorbeeld verslagen van gesprekken, ingevulde UWV-formulieren of een overzicht van de activiteiten die u samen met uw medewerker heeft ondernomen in het kader van de re-integratie.
