scroll

De Verzuimtraining bij de Ermelosche Psychologen Praktijk

Wij geven bij Keerpunt al jarenlang verzuimtrainingen. De Ermelosche Psychologen Praktijk heeft onlangs een Verzuimtraining op maat van onze trainer Pascal van Gellicum gevolgd. Zij vertellen in dit interview wat ze van deze training vonden.

Lees verder
Epp

Wij verzorgen bij Keerpunt al jaren trainingen voor onze klanten en andere geïnteresseerden. Eén van de opties die wij bieden is de Verzuimtraining op maat. Bij deze training stemt onze trainer Pascal van Gellecum het programma af met de werkgever door eerst de problemen en behoeften in kaart te brengen van het bedrijf. Zo heeft Pascal onlangs een Training op maat gegeven bij de Ermelosche Psychologen Praktijk (EPP), een groepspraktijk voor ambulante psychologische hulp- en onderzoek. EPP is in de afgelopen jaren flink gegroeid. Veel teamleiders hebben daarom weinig ervaring en kennis over verzuim en alles wat daarbij komt kijken. Daarom stonden onderwerpen als: dossier opbouw, verantwoordelijkheden werknemer en werkgever, ontstaan van verzuim en hoe het verzuimgesprek aan te gaan, in deze training centraal. Omwille van het coronavirus heeft deze training digitaal plaatsgevonden.

We hebben een aantal vragen voorgelegd aan Alex Boonen, manager Zorgorganisatie, en aan één van de teamleiders die heeft deelgenomen aan de training.

Hoe heeft de training jullie verzuimbeleid verbeterd, met welke tips zijn jullie concreet aan de slag gegaan?

“De training heeft absoluut in positieve zin bijgedragen aan ons verzuimbeleid. Natuurlijk beschikten we al over een verzuimbeleid en de benodigde basiskennis, toch vonden wij het nog fijn om nog eens goed en helder uitgelegd te krijgen waar exact de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van zowel de werknemer als de werkgever liggen. Daarnaast is het nogmaals verduidelijkt wat de diverse mijlpalen binnen het traject Wet verbetering poortwachter zijn, en de potentiële risico’s die hieraan verbonden zijn voor beide partijen.
Een aantal zaken uit de training konden we dan ook direct ondernemen en toepassen. Wij hebben bijvoorbeeld ons verzuimprotocol onder de loep genomen en gefinetuned, en hebben we natuurlijk alle medewerkers hierover geïnformeerd. Maar ook zaken als aandacht en het aanpakken van frequent verzuim heeft navolging gekregen. Ook is er meer aandacht voor het tijdig en helder documenteren van die informatie die relevant is voor een adequaat opgebouwd personeelsdossier.”

Wat is je het meest bijgebleven van de training?

“Persoonlijk vond ik het interessant om met name het “grijze” verzuim bij de kop te pakken. Dit werd vergezeld met enige casuïstiek. We hebben ook meer inzicht gekregen over gedeelde verantwoordelijkheden en afhankelijkheden van derden. Het besef dat wanneer wij als werkgever nalatig zijn in dit soort trajecten kan potentiële financiële risico’s tot gevolg hebben heeft ons ook wakker geschud.”

Hoe was het om de training digitaal te volgen?

“Sinds het begin van de coronaperiode zijn we binnen EPP goed gewend geraakt aan een digitale communicatie. Deze digitale training vond ik bijzonder effectief. Er was voldoende ruimte voor interactie. Daarnaast bespaart het de nodige reistijd en energie. Mogelijk kunnen we in een later stadium nog eens een rollenspel organiseren, wanneer dit soort fysieke bijeenkomsten weer mogelijk zijn.”

We hebben de vragen ook voorgelegd aan een van de teamleiders en deelnemer van de training.

Wat vond je de training, wat heb je er aan gehad?

“Prima training. Als nieuwe teamleider was ik nog niet zo goed op de hoogte van alle ins- en outs. Maar dit is tijdens deze training goed bijgespijkerd. Er zijn ongetwijfeld nog zaken die verder ontwikkeld kunnen worden, maar ik ben door Keerpunt op het goede spoor gezet. “

Wat vond je van Pascal als trainer?

“Pascal heeft de training op een enthousiaste wijze verzorgd. Hij heeft veel kennis van zaken en luistert goed naar ieders inbreng en weet hier vervolgens op te anticiperen. Ik zie hem graag nog eens in een vervolg terug.”

Wat heb je van de training meegenomen?

“Ik heb geprobeerd om enkele situaties vanuit mijn eigen ervaring en die van mijn collega’s in verband te brengen met de dingen ik tijdens de training heb gehoord en geleerd. Bij verzuim in mijn team zal ik in de toekomst in eerste instantie zelf het voortouw nemen, omdat ik nu over de benodigde kennis beschik. Pas wanneer er meer specialistische kennis vereist is, val ik terug op onze HR functionaris."

Heeft u nog vragen over de Verzuimtraining op maat?
Neem dan contact op met Pascal van Gellecum, onze Lead Trainer.
Bel hem op: 06-83158155 of stuur een mailtje naar p.vangellecum@keerpunt.nl

Wij gebruiken cookies
We gebruiken cookies om u de beste ervaring te bieden op onze website. Onder ‘instellingen wijzigingen' leest u meer over welke cookies wij gebruiken. Wilt u weten hoe Keerpunt in haar dienstverlening omgaat met persoonsgegevens van werknemers en werkgevers, lees dan ons Privacy Statement.
Noodzakelijke & functionele cookies
Wij plaatsen noodzakelijke cookies om te zorgen dat basisfuncties van onze website goed werken. Functionele cookies zorgen ervoor dat u de website op de juiste manier kan bekijken en gebruiken. Ze onthouden bijvoorbeeld welk product u wilt bestellen en uw voorkeursinstellingen zoals taal. Deze cookies hebben zeer weinig invloed op uw privacy en plaatsen wij daarom altijd.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Analytische cookies
Analytische cookies zoals Google Analytics en Google Tag Manager meten het website bezoek en helpen ons om de website te verbeteren. Deze gegevens worden anoniem verzameld en hebben weinig invloed op uw privacy.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Marketing cookies
Marketing cookies (zoals LinkedIn, Twitter, Facebook en Pardot) worden gebruikt om te zien hoe u onze website gebruikt en op basis daarvan relevante of gepersonaliseerde advertenties te tonen op onder andere social media. Ze zorgen er ook voor dat u een advertentie niet te vaak te zien krijgt. Ook gebruiken we deze cookies om voorkeuren te onthouden als u bijvoorbeeld eerder een formulier ingevuld hebt en later terugkomt op onze website.
Ingeschakeld Uitgeschakeld

Zoekresultaten

0 resultaten voor ...