scroll

Re-integreren in coronatijd

De coronacrisis is voor iedereen vervelend. Voor werkgevers bijvoorbeeld, wiens bedrijf hard geraakt kan zijn, maar ook voor hun werknemers. En misschien al helemaal voor hun langdurig zieke werknemers voor wie het coronavirus hun re-integratieproces flink in de war heeft geschopt.

Lees verder
Re-integreren in coronatijd

Arbeidsdeskundig casemanagement is een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening. Onze re-integratiespecialisten staan werkgevers en hun zieke medewerkers bij in het ziekteproces en wijzen hen de weg tussen de verschillende wetten en bijbehorende rechten en plichten. We krijgen nu veel vragen over het re-integratieproces en COVID-19. In dit artikel leggen we uit hoe dat in zijn werk gaat.

De Wet verbetering poortwachter onder normale omstandigheden

De Wet verbetering poortwachter heeft als doel om langdurig ziekteverzuim terug te dringen door snel en effectief in te grijpen. Wanneer een medewerker langer dan twee jaar ziek is, kan hij een WIA uitkering aanvragen. Voor deze aanvraag toetst UWV aan de hand van de Wet verbetering poortwachter of de werknemer en zijn werkgever voldoende hebben geprobeerd de re-integratie te bevorderen. Wanneer de werkgever dit niet kan aantonen, kan hem een loonsanctie opgelegd worden en moet hij ook het derde jaar loon doorbetalen. Om dit te voorkomen helpen wij werkgevers te voldoen aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter en dit goed te documenteren.

De Wet verbetering poortwachter in coronatijd

UWV heeft een addendum opgesteld waarin zij laten weten hoe zij de re-integratieverplichtingen voor werkgevers gaan invullen binnen de Wet verbetering poortwachter in deze bijzondere tijd. Het addendum kunt u hier teruglezen: Wet verbetering Poortwachter i.v.m. COVID-19.

Wat betekent dit voor de werkgevers

Wanneer het voor werkgevers moeilijk is om aan hun verplichtingen te voldoen volgens de Wet verbetering poortwachter moeten zij dit beschrijven in het re-integratiedossier. UWV zal dan rekening houden met de bijzondere omstandigheden bij de beoordeling van het re-integratieverslag.

Wat wordt er concreet aan werkgevers gevraagd

  • Zij moeten zo goed als mogelijk de re-integratie van langdurig zieke werknemers voort zetten.
  • Wanneer de re-integratie hinder ondervindt als gevolg van COVID-19, vermelden zij dit in elk geval in de periodieke evaluaties van het Plan van aanpak.
  • Werkgevers moeten goed onderbouwen wanneer en waarom COVID-19 heeft geleid tot vertraging (bijvoorbeeld wegens een tijdelijke bedrijfssluiting en de werknemer kan niet thuis of elders de (passende) arbeid verrichten).
  • Daarnaast moeten ze aangeven welke alternatieven er zijn onderzocht om de re-integratie wel door te laten gaan.
  • En, als dit van toepassing is, geven zij in het dossier ook aan welke afspraken er met hun werknemers zijn gemaakt over het verloop van de re-integratie wanneer dit weer mogelijk is.

Wanneer een werkgever door omzetverlies in financiële problemen komt als gevolg van Covid-19, ziet UWV dat niet als een goede onderbouwing voor vertraging in het re-integratieproces. Ook moet de werkgever het loon van de zieke werknemer gewoon doorbetalen. De werkgever kan mogelijk wel aanspraak maken op de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)

Ook interessant

Wij gebruiken cookies
We gebruiken cookies om u de beste ervaring te bieden op onze website. Onder ‘instellingen wijzigingen' leest u meer over welke cookies wij gebruiken. Wilt u weten hoe Keerpunt in haar dienstverlening omgaat met persoonsgegevens van werknemers en werkgevers, lees dan ons Privacy Statement.
Noodzakelijke & functionele cookies
Wij plaatsen noodzakelijke cookies om te zorgen dat basisfuncties van onze website goed werken. Functionele cookies zorgen ervoor dat u de website op de juiste manier kan bekijken en gebruiken. Ze onthouden bijvoorbeeld welk product u wilt bestellen en uw voorkeursinstellingen zoals taal. Deze cookies hebben zeer weinig invloed op uw privacy en plaatsen wij daarom altijd.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Analytische cookies
Analytische cookies zoals Google Analytics en Google Tag Manager meten het website bezoek en helpen ons om de website te verbeteren. Deze gegevens worden anoniem verzameld en hebben weinig invloed op uw privacy.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Marketing cookies
Marketing cookies (zoals LinkedIn, Twitter, Facebook en Pardot) worden gebruikt om te zien hoe u onze website gebruikt en op basis daarvan relevante of gepersonaliseerde advertenties te tonen op onder andere social media. Ze zorgen er ook voor dat u een advertentie niet te vaak te zien krijgt. Ook gebruiken we deze cookies om voorkeuren te onthouden als u bijvoorbeeld eerder een formulier ingevuld hebt en later terugkomt op onze website.
Ingeschakeld Uitgeschakeld

Zoekresultaten

0 resultaten voor ...