Het laatste nieuws
Speciaal voor
Selecteer één of meerWijziging inlogprocedure Verzuimsignaal
In verband met de nieuwe privacywetgeving (AVG) die vanaf 25 mei 2018 van kracht wordt, gaat er iets veranderen in de aanmeldprocedure van Verzuimsignaal.
Keerpunt – whitepaper
Binnen de re-integratiebegeleiding van Keerpunt staat arbeidsdeskundig casemanagement centraal. Iedere zieke medewerker heeft een eigen verhaal en verdient een aanpak die daarop aansluit.
Blog: Keerpunt AVG-proof
De Algemene Verordening Gegevensbescherming gaat vanaf 25 mei de Wet Bescherming Persoonsgegevens vervangen. Doel is om binnen organisaties scherp te krijgen: welke gegevens hebben we écht nodig om ons werk te kunnen doen?
Keerpunt neemt deel aan Landelijke pool bedrijfsartsen second opinion
Medewerkers van werkgevers die arbodienstverlening afnemen van Keerpunt kunnen vanaf 1 januari 2018 gebruik maken van de Landelijke pool bedrijfsartsen second opinion (LPBSO).
Succesvol werkbezoek
Op verzoek van het Verbond van Verzekeraars brachten MKB-Nederland en VNO-NCW dinsdag 28 november een werkbezoek aan Keerpunt.
Week van de werkstress
Maar ook als er dan toch medewerkers zich ziek melden, helpt Keerpunt werkgever en medewerker bij het zetten van de…
Het regeerakkoord: de WGA en loonbetaling bij ziekte voor kleine bedrijven
De veranderingen die de grootste impact hebben op de werkgevers en hun medewerkers zijn tegelijk de vraagstukken waarop het beoogde…
Boetes bij ontbreken basiscontract
Heeft de werkgever wel een arboconctract, maar voldoet deze nog niet aan de eisen van het basiscontract uit de herziene…
Mentale gezondheid
Maar liefst een miljoen Nederlanders kampen met burn-out klachten (Bron: Monitor Arbeid). Toch lijkt er een taboe te rusten op…
Stijging WIA-instroom
Instroom zieke medewerker De toename bij medewerkers is voor een groot deel het gevolg van een toename van het aantal…
Verzuim is vaak duurder dan gedacht
De kosten van een zieke medewerker zijn vaak vele malen hoger dan MKB-ondernemers denken. Niet alleen door de verplichte loondoorbetaling bij ziekte, maar ook omdat de werkgevers inkomsten mislopen omdat een medewerker niet productief is.
Private aanpak WGA-instroom loont
Medewerkers die langer dan twee jaar ziek zijn maar in de toekomst nog wel kunnen werken, komen in de WGA….
