medewerker
Keerpunt > Medewerker > Ziektewet

De Ziektewet

De ziektewet

Stel u zit in de volgende situatie: u bent langere tijd ziek en terwijl u ziek bent, loopt uw contract bij uw werkgever af. Op het moment dat uw contract eindigt, stopt ook de ‘loondoorbetalingsverplichting’ van de werkgever. Wat nu? Om te voorkomen dat u tijdens uw herstel zonder inkomen komt te zitten, hebt u gelukkig in de meeste gevallen recht op een Ziektewet-uitkering. We leggen u precies uit wat u hierover moet weten. We begeleiden u in dit proces op een manier die bij u en uw persoonlijke situatie past.

Wij hebben de veelgestelde vragen over de Ziektewet voor u op een rijtje gezet. Staat uw vraag er niet tussen? Stel uw vraag dan via het formulier onderaan deze pagina.

Lees meer

Veelgestelde vragen

Hoe helpt Keerpunt u?

Keerpunt ondersteunt u, als werkgever, bij alle aspecten van het eigenrisicodragerschap:

  • Keerpunt begeleidt uw ex-medewerker naar een duurzaam herstel. Onze bedrijfsartsen en gespecialiseerde casemanagers zorgen ervoor dat u voldoet aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter en de Ziektewet;
  • Daarnaast stellen wij het recht op de Ziektewetuitkering vast, net als de hoogte en de duur van deze uitkering. Ook verzorgen wij de uitkeringsadministratie voor u.
  • Mocht de medewerker zich niet aan zijn verplichtingen houden, dan ondersteunen wij u bij de het voorbereiden van beschikkingen en toepassen van maatregelen richting uw medewerker.
Wie is verantwoordelijk voor de re-integratie?

Werkgevers die eigenrisicodragers zijn, zijn samen met de ex-medewerker verantwoordelijk voor de re-integratie. Keerpunt helpt hierbij.

Wat regelt de Ziektewet?

Wanneer een medewerker ziek wordt, is de werkgever in de meeste gevallen verplicht om het loon van de zieke medewerker door te betalen. Wanneer er sprake is van zogenaamde ‘vangnetters’, hoeft de werkgever bij ziekte echter geen loon door te betalen. Dit is het geval bij:

  1. Zieke medewerkers waarvan het dienstverband afloopt tijdens ziekte, inclusief medewerkers met een flexibel dienstverband;
  2. Ex-medewerkers die binnen 28 dagen na einde van het dienstverband ziek worden en die geen recht hebben op een WW-uitkering.
  3. Ex-medewerkers die recht hebben op een WW-uitkeringen vervolgens ziek worden;
  4. Medewerkers waarvan het ziekterisico als hoog gezien wordt. Dit zijn medewerkers die vallen onder de zogenaamde ‘no risk polis’, orgaandonoren en medewerkers die ziek worden als gevolg van zwangerschap.

Punt 1 en 2 vallen onder het eigenrisicodragerschap Ziektewet. Punt 3 en 4 niet.


Bekijk alle vragen

Keerpunt is expert op het gebied van de Ziektewet

Wat maakt ons anders?

Brochure Wij zijn Keerpunt

In deze brochure staat informative over onze diensten.

Download brochure

Brochure Ziektewet

Download hier de informatie over onze dienstverlening over de Ziektewet.

Download PDF

Waarom kiezen voor Keerpunt?

Keerpunt helpt, begeleidt, adviseert en traint. Dit doen we proactief, persoonlijk en altijd gemotiveerd vanuit ons positieve mensbeeld.

U geeft ons gemiddeld een 8,1 voor onze dienstverlening. Onze deskundige medewerkers en het persoonlijk contact zorgen voor hoge kwaliteit van dienstverlening en hoge klanttevredenheid.

Keerpunt is al ruim 16 jaar sterk in de samenwerking met de werkgevers, de verzekeraars De Amersfoortse Verzekeringen en Nationale-Nederlanden, de verschillende intermediairs, volmachten en het externe artsennetwerk.

Alle nieuwsberichten

Het laatste nieuws

8 november 2018

Het werk van Mariska Stomphorst

Mariska Stomphorst begon als administratieve kracht bij Keerpunt en maakte na negen jaar intern de overstap naar re-integratiespecialist.

Lees verder
31 oktober 2018

Sluit uw Arbodienstverlening over naar Keerpunt

Bij Keerpunt ondersteunen we werkgevers en werknemers bij re-integratie. Wij bieden op het juiste moment de beste duurzame oplossingen door persoonlijke begeleiding.

Lees verder

Wat doet Keerpunt?

  1. De ex-medewerker  medische te laten beoordelen;
  2. Verzuimbegeleiding te bieden zodat de ex-medewerker zo snel mogelijk re-integreert naar passend werk bij de oude of een nieuwe werkgever.

Benieuwd wat Keerpunt nog meer doet?

Lees meer

Rechten en Plichten: Keerpunt ondersteunt

Rechten Werkgever

  1. U mag zelf kiezen of u eigenrisicodrager voor de Ziektewet wordt of de uitvoering hiervan bij UWV laat;
  2. Als u eigenrisicodrager wordt, mag u zelf kiezen of u wel of geen verzekering afsluit om eventuele Ziektewetuitkeringen uit te betalen.

Plichten Werkgever

  1. Het verzorgen van verzuimbegeleiding en re-integratie naar passend werk zoals u dat ook bij een vaste medewerker zou doen;
  2. Uitvoeren van de Ziektewet.  Als u de hiervoor benodigde kennis niet in huis heeft, dan kunt u hiervoor een dienstverlener Ziektewet, zoals Keerpunt, voor inschakelen.

Benieuwd naar meer rechten en plichten met betrekking tot de ziektewet voor u als werkgever?

Lees meer

Uw vraag nog niet beantwoord?

We zijn trots op onze klanten

Volg ons op sociale media

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Scroll naar boven
© Keerpunt 2018