medewerker

WGA in- en uitstroom

WGA

Wanneer er na een verzuimperiode van 2 jaar of langer vastgesteld wordt dat u (in de toekomst) zou kunnen werken, dan kan het recht op een WGA-uitkering verleend worden. WGA staat voor ‘Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten’. Keerpunt geeft praktische ondersteuning en advies aan werkgevers en medewerkers die met de WGA te maken krijgen.

De veelgestelde vragen over de WGA hebben we voor u op een rijtje gezet. Staat uw vraag er niet tussen? Stel uw vraag dan via het formulier onderaan deze pagina. Bent u benieuwd wat de WGA voor u als medewerker betekent en wat de rol van Keerpunt is?

Lees meer

Veelgestelde vragen

WIA, WGA, IVA, wat is dat?
WIA, WGA en IVA zijn onderling verbonden.

WIA

WIA staat voor ‘Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen’. Wanneer een medewerker door ziekte niet of minder kan werken, kan het recht op een WIA-uitkering ontstaan. Na 104 weken (2 jaar) verzuim wordt beoordeeld of de medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. Dit recht wordt verleend indien 65% of minder van het oude loon verdiend kan worden. De WIA bestaat uit twee soorten uitkeringen; WGA-uitkering en IVA-uitkering.

WGA

WGA staat voor ‘Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten’. Indien er na verzuim van 2 jaar of langer wordt vastgesteld dat een persoon (in de toekomst) zou kunnen werken, kan het recht op een WGA-uitkering verleend worden. Dit wordt vastgesteld tijdens de WIA-beoordeling.

IVA

IVA staat voor ‘Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten’. Indien er na verzuim van 2 jaar of langer wordt vastgesteld dat een persoon niet of nauwelijks meer kan werken, kan het recht op een IVA-uitkering verleend worden. Dit wordt tevens vastgesteld tijdens de WIA-beoordeling.
Eigenrisicodrager WGA, wat is dat?
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor ‘Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten’ (WGA). De premie die de werkgever hiervoor betaalt aan UWV vervalt. Als een verzuimende (ex-)medewerker dan recht op een WGA-uitkering heeft, draagt de werkgever gedurende maximaal 10 jaar de kosten hiervan. Bovendien is de werkgever dan verplicht om de re-integratiebegeleiding vorm te geven. Hiermee kan de werkgever zelf, of via dienstverleners, invloed uitoefenen om langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid. Zo wordt de uitstroom uit de WGA bevorderd.
Hoe ziet de WGA begeleiding van Keerpunt eruit?

Keerpunt biedt praktische ondersteuning en advies aan werkgevers over hoe zij het beste kunnen handelen als eigenrisicodrager WGA. Onze begeleiding richt zich met name op het voorkomen van de WGA-instroom en het bevorderen van de WGA-uitstroom. De experts van Keerpunt beschikken over ruime kennis en ervaring om (complexe) zaken tot een positief resultaat te leiden. Iedere situatie met een strategie op maat. Onze experts controleren elke beschikking, waarna een bezwaarprocedure gestart kan worden. Dit doen wij zowel voor medewerkers in een vast- als tijdelijk dienstverband.

Alle zaken met een lopende WGA-uitkering of risico op een WGA-uitkering in de toekomst worden minsten één keer per jaar gecontroleerd. Er wordt dan gekeken of de laatste beschikking nog passend is. Mogelijk is de belastbaarheid te beïnvloeden of is een herbeoordeling aan de orde.


Bekijk alle vragen

Keerpunt is expert op het gebied van WGA

Wat maakt ons anders?

Brochure Wij zijn Keerpunt

In deze brochure staat informatie over onze diensten.

Download brochure

Brochure WGA

In deze brochure vind je meer informatie over onze WGA-dienstverlening.

Download PDF

Waarom kiezen voor Keerpunt?

Keerpunt helpt, begeleidt, adviseert en traint. Dit doen we proactief, persoonlijk en altijd gemotiveerd vanuit ons positieve mensbeeld.

U geeft ons gemiddeld een 8,3 voor onze dienstverlening. Onze deskundige medewerkers en het persoonlijk contact zorgen voor hoge kwaliteit van dienstverlening en hoge klanttevredenheid.

Keerpunt is al ruim sinds 1999 sterk in de samenwerking met de werkgevers, de verzekeraars De Amersfoortse Verzekeringen en Nationale-Nederlanden, de verschillende intermediairs, volmachten en het externe artsennetwerk.

Alle nieuwsberichten

Het laatste nieuws

8 november 2018

Het werk van Mariska Stomphorst

Mariska Stomphorst begon als administratieve kracht bij Keerpunt en maakte na negen jaar intern de overstap naar re-integratiespecialist.

Lees verder
31 oktober 2018

Sluit uw Arbodienstverlening over naar Keerpunt

Bij Keerpunt ondersteunen we werkgevers en werknemers bij re-integratie. Wij bieden op het juiste moment de beste duurzame oplossingen door persoonlijke begeleiding.

Lees verder

Wat doet Keerpunt?

  1. Organisatie ondersteuning & risicomanagement voor WGA-eigenrisicodragers
  2. WGA-instroom voorkomen
  3. WGA schade minimaliseren:
    • Re-integratie;
    • Verhogen belastbaarheid;
    • Benutten restverdiencapaciteit.
  4. Toetsen of beschikking recht doet aan de situatie (recht-duur-hoogte):
    • Herbeoordeling
    • Bezwaar

Uw vraag nog niet beantwoord?

We zijn trots op onze klanten

Volg ons op sociale media

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Scroll naar boven
© Keerpunt 2018