scroll

Re-integratie

Arbeidstherapie en loonwaarde

Als een zieke werknemer gaat beginnen aan zijn re-integratie, kan het soms onduidelijk zijn wat de belastbaarheid van deze werknemer is. Er kan dan arbeidstherapie ingezet worden. Dit is een oefenperiode die werknemer en de werkgever de kans geeft te kijken voor hoeveel uur de arbeidsongeschikte werknemer het werk kan uitbreiden of hervatten. Ook geeft het de werknemer de tijd om te wennen aan het werk.

Lees verder
Arbeidstherapie en loonwaarde

Arbeidstherapie

De bedrijfsarts beslist of een werknemer arbeidstherapie gaat volgen. Werken op arbeidstherapeutische basis wordt alleen ingezet als onduidelijk is wat de werknemer qua werk aankan. De periode duurt maximaal vier weken. Werken op arbeidstherapeutische basis geeft geen loonwaarde. De werknemer blijft tijdens deze periode 100% arbeidsongeschikt.

Voorbeeld: om de belastbaarheid van een vrachtwagenchauffeur vast te stellen, gaat hij gedurende een week twee keer een rit van vier uur maken samen met een collega. Dit is arbeidstherapie. Na een week blijkt dat het goed gaat, waarna de chauffeur twee keer per week vier uur gaat werken. Op dat moment is er geen sprake meer van arbeidstherapie.

De bedrijfsarts beschrijft in zijn advies hoeveel uur arbeidstherapie nodig is en wat er gebeurt als de arbeidstherapie succesvol is. Na de arbeidstherapie bepaalt de bedrijfsarts of de werknemer (een deel van) zijn werk kan hervatten of dat andere passende arbeid mogelijk is.

Loonwaarde

De werkzaamheden die de werknemer uitvoert tijdens de re-integratie hebben waarde. Dit wordt ‘loonwaarde’ genoemd. De loonwaarde bestaat uit een percentage van het loon van een gemiddelde werknemer in de functie. Bij het bepalen van de loonwaarde wordt gekeken naar hoeveel uur de werknemer werkt, in welk tempo hij werkt en welke kwaliteit hij levert.

Voorbeeld: De vrachtwagenchauffeur gaat acht uur per week werken. Hij werkt daarbij in normaal tempo en levert dezelfde kwaliteit als een gezonde werknemer. Zijn contract bestaat eigenlijk uit 32 uur. De loonwaarde is dan 25%. Let op: van een werknemer die arbeidstherapeutisch werkt, is de loonwaarde 0%.

Wij gebruiken cookies
We gebruiken cookies om u de beste ervaring te bieden op onze website. Onder ‘instellingen wijzigingen' leest u meer over welke cookies wij gebruiken. Wilt u weten hoe Keerpunt in haar dienstverlening omgaat met persoonsgegevens van werknemers en werkgevers, lees dan ons Privacy Statement.
Noodzakelijke & functionele cookies
Wij plaatsen noodzakelijke cookies om te zorgen dat basisfuncties van onze website goed werken. Functionele cookies zorgen ervoor dat u de website op de juiste manier kan bekijken en gebruiken. Ze onthouden bijvoorbeeld welk product u wilt bestellen en uw voorkeursinstellingen zoals taal. Deze cookies hebben zeer weinig invloed op uw privacy en plaatsen wij daarom altijd.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Analytische cookies
Analytische cookies zoals Google Analytics en Google Tag Manager meten het website bezoek en helpen ons om de website te verbeteren. Deze gegevens worden anoniem verzameld en hebben weinig invloed op uw privacy.
Ingeschakeld Uitgeschakeld
Marketing cookies
Marketing cookies (zoals LinkedIn, Twitter, Facebook en Pardot) worden gebruikt om te zien hoe u onze website gebruikt en op basis daarvan relevante of gepersonaliseerde advertenties te tonen op onder andere social media. Ze zorgen er ook voor dat u een advertentie niet te vaak te zien krijgt. Ook gebruiken we deze cookies om voorkeuren te onthouden als u bijvoorbeeld eerder een formulier ingevuld hebt en later terugkomt op onze website.
Ingeschakeld Uitgeschakeld

Zoekresultaten

0 resultaten voor ...