De Ziektewet
De Ziektewet
In elke organisatie kan het voorkomen dat een medewerker ziek is wanneer hij uit dienst gaat. Dat kan zowel een medewerker met een vast als een medewerker met een tijdelijk dienstverband zijn. Deze medewerkers hebben mogelijk recht op een Ziektewetuitkering. Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan krijgt u te maken met een aantal verantwoordelijkheden rondom verzuim en re-integratie. Keerpunt biedt ondersteuning aan werkgevers en hun zieke ex-medewerkers.
Hier zijn de veelgestelde vragen over de Ziektewet voor u op een rijtje gezet. Staat uw vraag er niet tussen? Stel uw vraag dan via het formulier onderaan deze pagina.
Veelgestelde vragen
Wanneer heeft een ex-medewerker recht op een Ziektewetuitkering?Medewerkers die ziek uit dienst gaan of die binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden, hebben maximaal 104 weken (twee jaar) recht op een Ziektewetuitkering. Is de ex-medewerker daarna nog steeds arbeidsongeschikt, dan kan hij een aanvraag voor een WIA-uitkering doen.
Wat is er verandert met de invoering van de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters)?In de wet BeZaVa is geregeld dat werkgevers ook de kosten dragen van de Ziektewetuitkering en de WGA-uitkering van medewerkers die ziek uit dienst gaan. Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van deze zieke ex-medewerkers naar passend werk.
Zijn werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet verantwoordelijk voor de uitkeringen van alle medewerkers die ziek uit dienst gaan?Nee, eigenrisicodragers zijn verantwoordelijk voor de Ziektewetuitkering van:
- Medewerkers die ziek uit dienst gaan, dus niet alleen als zij een flexibel contract hebben maar ook bijvoorbeeld wanneer zij uit dienst gaan in de proeftijd of als gevolg van een reorganisatie;
- Medewerkers die binnen vier weken na het einde van hun dienstverband ziek worden;
- Medewerkers met een ‘fictieve dienstbetrekking’, zoals thuiswerkers, stagiaires of provisiewerkers, die ziek worden.
Maar niet voor medewerkers die:
- ziek zijn door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie;
- een langdurige ziekte of handicap hebben;
Keerpunt is expert op het gebied van de Ziektewet
Brochure Ziektewet
Download hier de informatie over onze dienstverlening over de Ziektewet.
Download brochureWaarom kiezen voor Keerpunt?
Keerpunt helpt, begeleidt, adviseert en traint. Dit doen we proactief, persoonlijk en altijd gemotiveerd vanuit ons positieve mensbeeld.
U geeft ons gemiddeld een 8,3 voor onze dienstverlening. Onze deskundige medewerkers en het persoonlijk contact zorgen voor hoge kwaliteit van dienstverlening en hoge klanttevredenheid.
Sinds 1999 hebben we ervaring op het gebied van werk en verzuim. En zijn we door onze jarenlange ervaring in staat u optimaal te helpen.
Het werk van Mariska Stomphorst
Mariska Stomphorst begon als administratieve kracht bij Keerpunt en maakte na negen jaar intern de overstap naar re-integratiespecialist.
Sluit uw Arbodienstverlening over naar Keerpunt
Bij Keerpunt ondersteunen we werkgevers en werknemers bij re-integratie. Wij bieden op het juiste moment de beste duurzame oplossingen door persoonlijke begeleiding.
Wat doet Keerpunt?
- De ex-medewerker medische te laten beoordelen;
- Verzuimbegeleiding te bieden zodat de ex-medewerker zo snel mogelijk re-integreert naar passend werk bij de oude of een nieuwe werkgever.
Benieuwd wat Keerpunt nog meer doet?
Rechten en Plichten: Keerpunt ondersteunt
Rechten Werkgever
- U mag zelf kiezen of u eigenrisicodrager voor de Ziektewet wordt of de uitvoering hiervan bij UWV laat;
- Als u eigenrisicodrager wordt, mag u zelf kiezen of u wel of geen verzekering afsluit om eventuele Ziektewetuitkeringen uit te betalen.
Plichten Werkgever
- Het verzorgen van verzuimbegeleiding en re-integratie naar passend werk zoals u dat ook bij een vaste medewerker zou doen;
- Uitvoeren van de Ziektewet. Als u de hiervoor benodigde kennis niet in huis heeft, dan kunt u hiervoor een dienstverlener Ziektewet, zoals Keerpunt, voor inschakelen.
Benieuwd naar meer rechten en plichten met betrekking tot de ziektewet voor u als werkgever?
