Ziektewet: regels voor werkgevers
Werknemers die ziek uit dienst gaan of die binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden, hebben maximaal 104 weken recht op een ziektewetuitkering. Is de ex-medewerker daarna nog steeds arbeidsongeschikt, dan krijgt hij maximaal tien jaar een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Als werkgever financiert u zowel de ziektewet- als de WIA-uitkering. U kunt zich hiervoor verzekeren bij UWV of bij een verzekeraar. In beide gevallen betaalt u premie, zodat uw zieke ex-medewerker een ziektewet- of WIA-uitkering ontvangt. U kunt er natuurlijk ook voor kiezen om deze uitkering te betalen uit uw eigen middelen.
Kiest u voor een verzekering bij UWV, dan verzorgt UWV ook de re-integratie van de zieke ex-werknemer. Wordt deze werknemer na twee jaar arbeidsongeschikt en krijgt daardoor een WIA-uitkering, dan betaalt u als werkgever een hogere premie.
Zelf eigenrisicodrager ziektewet worden?
Kiest u ervoor eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden, dan neemt u een aantal taken van UWV over. Zo bent u verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van uw zieke ex-werknemer. Hierdoor heeft u meer invloed op de snelheid waarmee deze vroegere medewerker re-integreert. Ook houdt u zicht op eventuele WIA-instroom van zieke ex-werknemers. Door hier met gerichte acties op in te spelen, helpt u uw ex-werknemer bij zijn duurzame re-integratie en voorkomt u dat de premie van uw WIA-verzekering stijgt.
Daarnaast is het uw verantwoordelijkheid om, volgens de regels van de ziektewet, vast te stellen of de zieke ex-medewerker recht heeft op een uitkering. Ook de hoogte en de duur van de uitkering moet u als eigenrisicodrager voor de ziektewet zélf vaststellen.
Ten slotte moet u een eigen verzuimadministratie voeren en ervoor zorgen dat de ex-werknemer de uitkering ontvangt.
Wat kunnen wij bieden?
Wij begeleiden uw zieke ex-medewerker naar een duurzaam herstel en beperken de WIA-instroom:
- Onze bedrijfsartsen en gespecialiseerde re-integratiespecialist zorgen ervoor dat u voldoet aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter en de ziektewet.
- Samen met onze partner SV Pay bepalen wij het recht op, de hoogte van én de duur van de ziektewetuitkering. Daarbij verzorgen wij voor u de complete uitkeringsadministratie.
- Mocht de ex-werknemer zich niet aan zijn verplichtingen houden, ondersteunen wij u bij het voorbereiden van beschikkingen en toepassen van maatregelen.
Lees hier meer over de Wet verbetering Poortwachter
