Wie bent u?
Keerpunt > Nieuws > Arbeidsonderzoek: samen de stip op de horizon zetten

Arbeidsonderzoek: samen de stip op de horizon zetten

5 maart 2019

Chantal Roest is senior WGA-specialist, daarnaast is ze een van de zes arbeidsdeskundigen bij Keerpunt. Chantal: ‘Voor mij is het een uitdaging om binnen de kaders van de wet effectieve oplossingen te bedenken voor re-integratie en duurzame terugkeer naar werk.’

Deel dit artikel Meer nieuwsberichten

Stip aan de horizon

Tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek bepaalt de arbeidsdeskundige samen met werkgever en werknemer de koers van het re-integratietraject. ‘Dat is echt het mooiste van mijn werk,’ vertelt Chantal enthousiast. ‘Samen die stip op de horizon zetten: een punt waar beide partijen naartoe kunnen werken en houvast aan hebben. Samen kijken we naar de belasting die het werk met zich meebrengt, en vergelijken we dit met wat de werknemer kan. Als dit afwijkt, dan onderzoeken we samen welke mogelijke oplossingen er zijn.’

Veel kennis in huis

In de opleidingen van Keerpunt is veel aandacht voor arbeidsdeskundige kennis. ‘Je merkt dat onze re-integratiespecialisten goed weten op welk moment het zinvol is om een arbeidsdeskundig onderzoek aan te vragen. Ze hebben namelijk zelf al een goed beeld van de mogelijke belastbaarheid van de werknemer. Met deze kennis kijken ze ook kritisch naar het adviesrapport en sparren we over mogelijke aanpassingen en het verloop van het re-integratietraject.’

Gevoel van opluchting

Chantal vertelt dat ze samen met werkgever en werknemer vaak verschillende oplossingsrichtingen aftast. ‘Een ander takenpakket, overplaatsing naar een andere afdeling, inzet van hulpmiddelen – wanneer het niet mogelijk blijkt de werkzaamheden bij de huidige werkgever voort te zetten, onderzoeken we ook wat voor type werk wel zou passen. Kijken naar wat nog wél mogelijk is, geeft vaak al een gevoel van opluchting. Voor mij is het een uitdaging om binnen de kaders van de wet en de beroepsvereniging effectieve oplossingen voor re-integratie en duurzame terugkeer te bedenken.’

Plan B

Ook als de stip op de horizon is bepaald, houdt Chantal een alternatief plan achter de hand. ‘Bij het arbeidsdeskundig onderzoek geef ik indien nodig ook een plan B, een re-integratie bij een andere werkgever. Dit wordt me in eerste instantie niet altijd in dank afgenomen. Werkgever en werknemer zien de situatie logischerwijs het liefst zo rooskleurig mogelijk in. Maar het kan zomaar zijn dat de re-integratie toch anders loopt dan verwacht. Uiteindelijk zijn de meesten heel blij dat er tijdens het arbeidsonderzoek al een plan B is opgesteld waarnaar snel overgeschakeld kan worden.’



Deel dit artikel
Volg ons op sociale media

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Scroll naar boven
© Keerpunt 2019