Nieuwsberichten

Oneigenlijke ziekmeldingen ('zwart verzuim') leveren Nederlandse werkgevers jaarlijks een kostenpost op van ongeveer € 3 mld. Dat heeft assurantiemakelaar Aon becijferd na een Europees onderzoek.  Eén op de vijf Nederlanders geeft toe bij de laatste ziekmelding eigenlijk niet ziek te zijn geweest.

Betere gezondheid heeft gunstige effecten op arbeidsparticipatie

Een betere gezondheid heeft gunstige effecten op de arbeidsparticipatie, het aantal gewerkte uren, het ziekteverzuim en het uurloon van individuen. En dit leidt weer tot aanzienlijke financiële baten van een betere gezondheid door een hogere arbeidsinzet.

Ziekte tijdens WW verandert einddatum van WW straks niet meer

De ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel om de einddatum van de werkeloosheidsuitkering (WW) uitkering in tact te laten ook indien de werknemer ziek is. In de huidige WW-wetgeving kan het voor mensen financieel aantrekkelijk zijn om zich ziek te melden. De einddatum van het recht op een WW-uitkering verschuift namelijk met de periode dat de werkloze ziek is. Om dit te voorkomen is een wetsvoorstel ontwikkeld die eerst voor advies naar de Raad van State wordt verzonden. Na het advies zal het wetsvoorstel ingezonden worden naar de (nieuwe) Tweede Kamer.

Brancheorganisatie Boaborea: gezond doorwerken begint veel eerder

Langer doorwerken lijkt onontkoombaar. Sociale partners sluiten naar verwachting vanmiddag een historisch akkoord over het verhogen van de AOW-leeftijd. 'Langer doorwerken moet geen straf zijn, maar een geluk dat het kan' aldus voorzitter Boaborea, Kick van der Pol, ' en dat kan alleen als het langer doorwerken gepaard gaat met het werken aan je inzetbaarheid.' Dit is van belang voor de werknemer én werkgever. Daarom pleit Boaborea voor een inzetbaarheidscan voor werknemers. Dit sluit aan bij de ideeën over de gezondheidscheck die de FNV eerder deze week lanceerde. Het is van belang om al vroegtijdig te starten met deze scan zodat de werknemer gedurende zijn gehele loopbaan het noodzakelijke onderhoud pleegt aan zijn gezondheid en competenties.

Keerpunt verzorgt loopbaanadvies voor wooncorporaties

Als sinds enkele jaren verzorgt Keerpunt loopbaanadvieswerkzaamheden voor het Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW). FLOW heeft onlangs een nieuw project gestart om de doorstroom van het personeel te bevorderen. Keerpunt speelt hierbij opnieuw een rol.