10 jaar Keerpunt, 10 jaar kwaliteit
- Home
- /
- 10 jaar Keerpunt, 10 jaar kwaliteit
In 2009 viert Keerpunt haar 10-jarig bestaan. In onze nog jonge branche is een 10-jarig bestaan bijzonder: niet veel re-integratiebedrijven kunnen hetzelfde zeggen.
We zijn dan ook trots op de kennis en ervaring die we opgebouwd hebben in de afgelopen jaren. Dit zijn enkele mijlpalen uit onze bedrijfshistorie:
- 21 september 1999: oprichting van de Stichting Keerpunt op initiatief van Nationale-Nederlanden en SFB Groep (nu APG groep). Het concept dat in de markt werd gezet was vooruitstrevend: een re-integratiebedrijf dat gelinkt is aan ziekengeldverzekeraars, dienstverlening voornamelijk per telefoon.
- Eind 2001: verhuizing naar een groter pand vanwege de groei van de organisatie. Ook een professionaliseringsslag: naast de begeleiding van de werknemer, die tot dan toe centraal stond, ook begeleiding van de werkgever.
- 2002: Omzetting van de Stichting naar Keerpunt B.V. Invoering Wet Verbetering Poortwachter. Case management wordt een wettelijk onderdeel van re-integratie. De dienstverlening van Keerpunt, die tot dan toe ‘trajectcoördinatie’ heet, sluit daar goed op aan.
- 2003: introductie van de combi-producten door verzekeraars, waarbinnen de arbodienst, verzekeraar en Keerpunt zich opstellen als één organisatie. Keerpunt is automatisch case manager voor de aangesloten werkgevers.
- 1 januari 2004: invoering van branche-gerichte werkwijze en organisatie-inrichting. Daarmee sloot Keerpunt aan bij een belangrijke trend in de markt: het ondersteunen van verzuimmanagement op verzoek van branche-organisaties.
- 2005: Blik op Werk Keurmerk voor de eerste keer behaald.
- 2006: oprichting van de eerste branchegerichte verzuimloketten, waarin Keerpunt in samenwerking met brancheorganisaties verzuimbegeleiding vanaf het beginstadium van arbeidsongeschiktheid biedt. Vanuit de één-loketgedachte biedt Keerpunt een coördinerende rol voor verzuim en schakelt daar waar nodig de arbo-arts in.
- 2007: Verschillende brancheloketten worden ingericht.
- 2008: Keerpunt is gegroeid van 17 medewerkers in 2001 naar 140 medewerkers in 2008.
- 2009: 10 jaar Keerpunt! En uiteraard gaan we door met ontwikkelen en professionaliseren. Onder andere met de implementatie van een nieuw automatiseringssysteem en meer verzuimloketten, onder andere ook voor volmachthouders.
